Assistant social (H/F)

Les missions du poste

L’assistant de service social réalise une évaluation sociale afin d'élaborer un plan d'aide adapté au patient âgé en collaboration avec le médecin et l’infirmière de l'Unité mobile de gériatrie et avec les équipes soignantes du service.

• évaluer la situation des personnes âgées et d’engager les dispositifs répondant à leurs besoins en collaboration avec les différents réseaux et partenaires du secteur

• évaluer les besoins de la personne dans une perspective globale après avoir recueilli et analysé les données recueillies auprès du patient, de sa famille et du soignant. Ce recueil de données comprend la situation familiale et conditions de vie, la protection juridique, le suivi social, l’intervention à domicile

• évaluer et d'instruire les démarches de protection des personnes vulnérables

• aider à l'orientation

• aider à l'élaboration et à la mise en place d'un plan d’intervention individualisé

• prendre les mesures indiquées pour s’assurer de la sécurité du patient et celle de son environnement

• collaborer avec les dispositifs de soutien à domicile pour que ceux-ci contribuent à répondre aux besoins de la personne

• coordonner les services requis

• apporter une aide relationnelle

Postes à pourvoir sur les sites de Metz et de Thionville

Le profil recherché

Connaissances / compétences attendues :

• être titulaire du diplôme d'état d'assistant de service social

• connaissances sur l’accès aux soins et aux droits de la personne âgée (législation et dispositifs

• connaissances des dispositifs sanitaires et sociaux de la personne âgée

• connaissances du réseau et des partenaires gérontologiques (partenaires sociaux, médico sociaux, CPAM, CD, etc.)

• droit des patients et de la spécificité du patient âgé

• outils informatiques (Via Trajectoire, Dxcare…)

L'entreprise

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus :

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive

- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR

- d'une offre de formation riche et personnalisée

- d'un accompagnement à la promotion professionnelle

- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville

- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...

- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail

- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)

- d'un parking gratuit