Directeur/Directrice MJC Mosaïque-Centre Social

Missions

Par délégation du Conseil d'Administration et sous l'autorité de la Présidente et du Président, le directeur/la directrice est chargé(e) de :

• Être garant(e) de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du Projet Social, dans le respect des valeurs et principes de l'Animation de la Vie Sociale (dignité humaine, laïcité, neutralité et mixité sociale, solidarité, participation et partenariat) ;
• Mobiliser l'ensemble des acteurs et partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » et favoriser une dynamique collective ;
• Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de l'équipe et la gestion des ressources mises à disposition ;
• Piloter, avec l'instance de gouvernance, la démarche politique et stratégique de la MJC Mosaïque-Centre Social.

Principales activités

Pilotage du Projet Social et développement territorial :

• Réaliser le diagnostic partagé du territoire et animer la démarche participative associant instances, bénévoles, habitants, partenaires et institutions ;
• Piloter la conduite du Projet Social dans toutes ses étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation ;
• Rédiger les rapports d'activité et financier, et rendre compte régulièrement aux instances de gouvernance (Conseil d'Administration, Bureau…).

Animation des partenariats :

• Créer, renforcer et développer les partenariats avec les collectivités, institutions, bailleurs et associations du territoire ;
• Représenter la MJC Mosaïque-Centre Social dans les instances partenariales du Bassin de Pompey et du Département.

Dynamique participative :

• Impulser et structurer la participation des habitants, bénévoles et usagers dans l'élaboration et la conduite du projet ;
• Accompagner les bénévoles et les associations accueillies dans leur positionnement et leurs projets.

Gestion des ressources humaines :

• Encadrer et animer l'équipe salariée (23 salariés, CDI, CEE et intervenants) et les bénévoles ;
• Décliner la politique des ressources humaines, l'organisation du travail et le plan de formation ;
• Recruter, accueillir et accompagner le développement des compétences des collaborateurs(trices).

Gestion administrative et financière :

• Élaborer le budget prévisionnel et suivre son exécution dans le respect du plan comptable analytique des associations (PCA);
• Rechercher et négocier les financements liés aux actions et projets (CAF, collectivités, État…) ;
• Gérer l'équipement, assurer la sécurité des personnes et la préservation du patrimoine associatif.

La MJC Mosaïque-Centre Social de Pompey, association d'Éducation Populaire créée en 2004, a obtenu son 1er agrément Centre Social en janvier 2024, après huit années d'agrément Espace de Vie Sociale. Elle porte aujourd'hui son Projet Social 2026-2029, construit avec les habitants, les bénévoles et les partenaires du territoire, autour de trois axes :

• accueillir inconditionnellement et accompagner tous les publics,
• promouvoir la culture comme vecteur d'émancipation,
• faciliter le pouvoir d'agir pour construire un avenir prometteur.

Structure de 23 salariés (CDI, CEE et intervenants) et de bénévoles très engagés, la MJC Mosaïque-Centre Social rayonne sur la commune de Pompey et le Bassin de Pompey. Dans le cadre d'une transition après 14 années à la direction de la structure, l'association recherche son/sa futur(e) directeur/directrice pour porter la mise en œuvre du nouveau Projet Social, dans la continuité des valeurs de l'Éducation Populaire et du réseau des MJC.

Compétences requises

Savoirs :

• Connaissance de l'Éducation Populaire, du fonctionnement associatif et des textes de référence de l'Animation de la Vie Sociale - exigée;
• Connaissance des données sociétales, sociologiques et économiques du territoire, des politiques publiques et des modes de financement des acteurs locaux ;
• Maîtrise de la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation, dans une démarche de développement social local ;
• Connaissance des principes de gestion budgétaire, comptable et des ressources humaines, ainsi que de la législation sociale et fiscale applicable.

Savoir-faire :

• Construire, piloter et évaluer le Projet Social en mobilisant les ressources et partenaires du territoire ;
• Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire et conduire les entretiens d'évaluation ;
• Organiser le dialogue social et promouvoir la coopération et la co-construction au sein de l’équipe ;
• Élaborer et suivre un budget, rechercher et diversifier les financements ;
• Dynamiser la participation des habitants et coconstruire les actions avec l'ensemble des acteurs concernés.

Savoir-être :

• Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, équipe, habitants) ;
• Capacité à conjuguer posture technique et posture politique ;
• Leadership, capacité à déléguer et à fédérer une équipe et un réseau de bénévoles ;
• Rigueur, sens des responsabilités et vision prospective.