Technicien(ne) Gestion du personnel

CPAM DE MEURTHE-ET-MOSELLE

Intégrer La Caisse Primaire d'Assurance Maladie M&M, c'est rejoindre une entreprise privée d'environ 550 collaborateurs. Au sein de la Sécurité Sociale, l'Assurance Maladie est en charge des branches maladie et risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général. La rejoindre, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé des assurés.

La Caisse primaire d'assurance maladie de Meurthe-et-Moselle (CPAM) recherche 1 collaborateur en contrat durée déterminée (CDI) pour son service Ressources Humaines.

Rattaché.e au service RH et au sein d'une équipe de 8 personnes, vous contribuez au développement et à l'optimisation des ressources humaines

Le service Ressources Humaines a pour missions principales:

• la gestion administrative des collaborateurs de la CPAM
• la préparation et la transmission des éléments de paie vers le Centre National Gestion de la Paie
• la gestion du processus du recrutement ;
• la gestion du dispositif d'évaluation du personnel et des entretiens professionnels
• la gestion des emplois/carrières

Description du poste

Le Technicien(ne) RH est le garant de la fiabilité de l'ensemble des tâches administratives qu'il a à traiter. Il est en charge de recueillir, contrôler et traiter les informations dans le respect des délais liés à l'activité et dans le respect du code du travail et de la convention collective

Son périmètre d'intervention concerne les activités suivantes :

• la gestion administrative du personnel : gestion du temps de travail, gestion des tickets restaurant, mouvements du personnel, traitement des primes, arrêts de travail, mutuelle, frais de déplacement, documents d'embauche et de sortie, contrats, etc.),
• la préparation et l'envoi des éléments variables de paie
• la gestion des demandes dématérialisées des salariés (primes de crèche, aide au transport, frais de déplacements etc…)
• La gestion des temps de travail
• la mise à jour les dossiers administratifs des agents
• L'élaboration des contrats, avenants et tous types de courriers administratifs
• le relais de proximité avec les salariés

Profil recherché

Vos compétences

Doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et savez vous adapter à des interlocuteurs variés en vous montrant à l'écoute, respectueux.se et bienveillant.e. Organisé.e, vous faite preuve de réactivité et d'anticipation sur les dossiers.

• Connaitre les techniques de paie et la législation sociale
• Disposer de qualités organisationnelles et rédactionnelles
• Disposer des qualités relationnelles et d'un esprit d'équipe
• Etre dynamique et réactif(ve)
• Etre force de proposition
• Savoir s'adapter aux changements et aux contraintes
• Maîtriser les outils informatiques (Pack office, Outlook, …)

• Connaitre et appliquer les règles en matière de secret professionnel, de secret médical, de confidentialité et discerner les informations confidentielles de celles qui sont diffusables

Votre formation

Bac + 2/+3 en Ressources Humaines/Administration du personnel

Une expérience professionnelle de gestionnaire paie serait souhaitable

Connaitre l'outil de paie «GRH» et la convention collective serait un plus

Informations complémentaires

Le poste est à pourvoir sur Nancy, Siège de la CPAM, situé en face de la gare de Nancy et de la gare routière, donc très accessible en transport en commun.

Notre environnement de travail concilie vie privée et vie professionnelle notamment grâceà :

Un dispositif d'horaire variable (souplesse horaire) et 3 formules de RTTau choix: 39h, 37h ou 36h semaine

Une prise en charge prime de crèche (sous conditions)

Des droits à :

Titres restaurant / Mutuelle de groupe / Remboursement des frais de transport en commune à hauteur de 75% / Une prise en charge prime de crèche (sous conditions) / Prestations CSE

Une démarche Employeur pro-vélo via des actions incitatives à l'usage du vélo pour venir travailler (formations, parkings dédiés, ateliers réparation, aide à l'acquisition, etc)

Enfin au niveau rémunération: un salaire de 1917.57 euros brut/mois, une prime au prorata du temps de présence payée à la fin du contrat + ¿ mois de salaire à condition d'être à l'effectif au 31 mai et au 30 septembre.

Contact

Si vous êtes intéressé(e) pour nous rejoindre, veuillez transmettre votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le site http://www.lasecurecrute.fr

Un entretien avec un jury sera organisé.

Pour toutes questions, merci de les adresser à cette adresse :

recrutement.cpam-meurtheetmoselle@assurance-maladie.fr

Nous essayerons d'y répondre dans les meilleurs délais.

Les avantages liés au poste