MYJOBGROUP
Postée il y a 6 jours
-Assurer le recrutement des candidats aux missions d'intérim :
-Ecouter, analyser et anticiper les besoins du client/prospect
-Recruter, s'entretenir, évaluer et sélectionner les candidats
-Gérer le fichier candidats
-Définir la méthode de communication pour le recrutement
-Assurer le sourcing sur les Jobboards
-Etre le point de contact avec les institutions pour la recherche de nouveaux candidats
-Assurer le proactif pour la proposition de candidats aux prospects/ clients.
-Participer avec son responsable hiérarchique aux forums, salons et diverses manifestations sur la recherche d'emploi/intérimaires.
-Participer au développement commercial de l'agence
-Assurer le suivi administratif lié aux activités commerciales :
-mise à jour permanente de la base de données interne (entreprises et candidats)
-application et respect des procédures internes et normes ISO 9001 et ISO 45001