CAF DE LA MEURTHE-ET-MOSELLE
Postée il y a 7 heures
CAF DE LA MEURTHE-ET-MOSELLE
Le poste est à pourvoir au Siège de la Caf, situé 21 rue Saint Lambert à Nancy.
CDI à temps plein.
Contexte :
Le poste fait partie du Pôle COS (2 Contrôleurs des opérateurs sociaux et 1 manager) au sein du Service Contrôle/Fraude/Recours de la Direction Comptable et Financière.
Le poste à pouvoir est offert en prévision du départ en retraite d'une titulaire du poste.
La date de prise de fonction est prévue courant Mai 2025 (à définir avec le (la) candidat (e) retenu (e)).
Une période de formation et d'accompagnement avec les personnes en poste est prévue.
Pourquoi nous rejoindre ?
La Caisse d'Allocations familiales de Meurthe et Moselle affirme quotidiennement sa proximité auprès de près de 160 000 allocataires : les familles, les étudiants, les personnes isolées en lien avec son réseau de partenaires du département.
Acteur socio-économique de tout premier ordre avec plus de 2 millions d'euros versés en moyenne chaque jour de l'année, la Caf accompagne les familles dans leur vie quotidienne à travers une offre globale de service.
Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif de travail ambitieux fédéré par des valeurs fortes et toujours en quête de nouveaux projets. C'est également pouvoir bénéficier de nos programmes de formation et de notre culture de la mobilité interne.
Engagée dans une démarche RSE, la CAF de Meurthe et Moselle accorde une place essentielle à la qualité de vie au travail et œuvre à l'épanouissement de ses collaborateurs dans leur vie professionnelle leur permettant de trouver une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle.
Selon le dernier baromètre (2023) sur la qualité de vie au travail, réalisé au sein de la Caf de Meurthe et Moselle les salariés déclarent pouvoir concilier vie personnelle et professionnelle à un niveau de 15 points supérieur à la moyenne des entreprises.
Description du poste
Sous l'autorité du Manager Contrôle Recours/Lutte contre la fraude vous serez chargé(e) de :
- Contribuer au développement de services pérennes aux familles en s'assurant de la juste utilisation par les partenaires (crèches, mairies, associations...) des fonds versés par l'organisme.
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de contrôle des opérateurs sociaux financés par l'organisme.
- Contrôler sur place ou sur pièces, la réalité et la cohérence des déclarations des opérateurs sociaux à partir d'éléments administratifs et comptables.
- Formaliser dans un rapport les résultats obtenus ainsi que les préconisations et mises en conformité éventuelles.
En lien avec la Direction des politiques, vous conseillez et accompagnez les opérateurs sociaux sur les plans juridique et comptable, dans leur gestion d'équipements sociaux à partir des observations effectuées au cours des contrôles.
Le poste nécessite de fréquents déplacements à l'échelle du département pour l'exercice des missions de contrôle auprès des opérateurs sociaux (Etablissements d'accueil du jeune enfant, centre de loisirs etc.).
Profil recherché
Vos compétences
Ce poste est fait pour vous si vous :
- Connaissez le fonctionnement et la comptabilité des associations et des collectivités (appréciées)
- Maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs
- Êtes autonome, rigoureux et doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation
- Maîtrisez les techniques de conduite d'entretien et de réunion
- Possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
- Disposez de bonnes capacités relationnelles et d'écoute (partenariat et travail en réseau)
- Êtes doté(e) de très bonnes capacités de communication orale et écrite (rédaction de rapports d'enquête)
- Êtes titulaire du permis B en cours de validité
Votre formation
Ce poste est fait pour vous si vous :
- Êtes issu(e) d'une formation bac + 2 à minima dans le domaine de la comptabilité et de la gestion
Informations complémentaires
La rémunération
Niveau 6 de la grille de classification des employés et des cadres (Convention collective du personnel de Sécurité sociale)
Salaire mensuel brut de 2436,51€ sur 14 mois soit 34111,14 € brut annuel.
Evolution salariale : par valorisation de l'expérience (ancienneté) et du développement professionnel (compétences).
Un véhicule de service est mis à disposition pour les besoins d'exercice du poste
Être salarié(e) Caf 54 c'est aussi :
- 36h, 37h, 38h ou 39 h hebdomadaires au choix du lundi au vendredi avec acquisition de RTT
- Horaires de travail flexibles (variables)
- Tickets restaurant
- Remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
- Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur et à une prévoyance
- Prime d'intéressement
- Participation aux frais de garde d'enfant (prime de crèche)
- CSE
- Parking
- Proximité centre -ville et gare SNCF
- Et bien d'autres raisons encore, à découvrir en cliquant sur le lien : https://www.lasecurecrute.fr/pourquoi-rejoindre-la-secu/plaquette-avantages
Au sein de notre organisme, vous trouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Conformément aux engagements pris par la Caf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
Contact
Processus de recrutement :
Nous vous invitons à postuler en adressant votre lettre de motivation et votre C.V sous la référence : CDI-COS2025 par messagerie à l'adresse suivante, recrutement@caf54.caf.fr, au plus tard le 11 avril 2025.
La sélection reposera sur une épreuve écrite qui se déroulera le 24 avril 2025.
Pour les candidats sélectionnés, un entretien avec un jury se tiendra semaine 19.
Suite à l'entretien, des évaluations pourront être réalisées par un cabinet de recrutement.
NB : Les convocations seront adressées par courriel.
Les avantages liés au poste
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