Gestionnaire de paie (H/F)

Les missions du poste

Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut !Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet ! EN BREF : Gestionnaire de paie (H/F) - CDI - Metz (57) - 26k/32k annuel brut Adsearch Strasbourg, division Audit et Expertise Comptable, Conseil & Juridique recherche pour le compte de son client, un cabinet dexpertise comptable, situé à Metz (57), un(e) gestionnaire de paie H/F. VOS MISSIONS : Vous prenez en charge le suivi dun portefeuille multi-conventionnel : Etablissement des bulletins de paie sur des dossiers multi-conventionnels Déclarations sociales Rédaction des contrats de travail et des avenants Ruptures conventionnelles et licenciements simples

VOTRE PROFIL : Pour remplir vos missions sur ce poste de gestionnaire de paie H/F, vous avez obligatoirement une expérience récente en cabinet d'expertise comptable ou sur des dossiers multi-conventionnels.Vous êtes familiers avec les logiciels de paie (SILAE idéalement), vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, et d'un sens aigu de l'analyse et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre très bon sens du service client. LE PROCESS DE RECRUTEMENT : Premier entretien : avec notre consultant spécialisé Deuxième entretien : avec l'expert-comptable et le responsable du pôle social du cabinet Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Discrétion assurée.

Le profil recherché

VOTRE PROFIL :

Pour remplir vos missions sur ce poste de gestionnaire de paie H/F, vous avez obligatoirement une expérience récente en cabinet d'expertise comptable ou sur des dossiers multi-conventionnels.Vous êtes familiers avec les logiciels de paie (SILAE idéalement), vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, et d'un sens aigu de l'analyse et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre très bon sens du service client.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT :

Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
Deuxième entretien : avec l'expert-comptable et le responsable du pôle social du cabinet

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